Wat vindt... Vroegsignalering kan veel ellende voorkomen

Vermoeid thuiskomen na een lange werkdag en niet begrijpen waar het aan ligt: voor veel mensen is dat herkenbaar. In Nederland hebben naar schatting zo’n 1 miljoen mensen in de beroepsbevolking een gehoorverlies van meer dan 25 dB. Dat is maar liefst 10%. Naarmate het gehoorverlies toeneemt, nemen ook vermoeidheid, stress en concentratieproblemen toe, zowel in het werk als in sociale contacten. Omdat gehoorverlies zich heel geleidelijk ontwikkelt en vaak pas op latere leeftijd merkbaar wordt, wordt de link met vermoeidheidsklachten zelden direct gelegd.
 
Uit onderzoek van zorgverzekeraar CZ onder een grote groep werknemers blijkt dat het ziekteverzuim onder mensen met gehoorverlies aanzienlijk hoger ligt: 77 procent tegenover 55 procent bij mensen zonder gehoorproblemen. Daarnaast hebben zij vaker last van vermoeidheids- of burn-outklachten (26 procent tegenover 7 procent zonder gehooraandoening) (Whitepaper Gehoorproblemen op het Werk, CZ 2018). Vooral in communicatief veeleisende beroepen komt deze problematiek scherp naar voren. Zo wees een recent onderzoek onder docenten uit dat gehoorverlies het risico op voortijdige uitval vóór het pensioen vergroot (Schriemer et al., 2025). Gehoor is daarmee een belangrijke factor om nadrukkelijk mee te nemen in vitaliteitsbeleid voor werkgevers, werknemers en bedrijfsartsen.
 
Maar hoe kunnen we daar beter op inspelen? De Wereldgezondheidsorganisatie pleit al jaren voor meer aandacht voor vroegsignalering. Werknemers zouden vanaf hun vijftigste levensjaar standaard een gehoorscreening aangeboden moeten krijgen. Maar helpt dat voldoende? Is het haalbaar? Of is er meer nodig?

Lees wat de experts vinden in uitgave 3