Makker Hoortoestellen geeft medewerkers uur per week sporten onder werktijd
Maandag 05 januari 2026
Sinds begin dit jaar mogen alle medewerkers van Makker Hoortoestellen wekelijks een uur sporten tijdens werktijd. Daarmee onderstreept het familiebedrijf zijn toewijding aan vitaliteit op de werkvloer. De regeling volgt op de opening van een eigen gym in december 2025 en vormt een volgende stap in het investeren in medewerkerswelzijn.
Met twintig vestigingen kiest Makker bewust voor een onderscheidende aanpak als werkgever. Medewerkers kunnen zelf bepalen hoe zij het sportuurtje invullen: in de gloednieuwe Makker Gym of bij een sportfaciliteit in hun eigen omgeving.
"We vragen onze audiciens om met volle aandacht voor klanten te zorgen. Dan zorgen wij met volle aandacht voor hen", aldus CEO Guido Makker. "Een uur investeren in gezondheid levert de rest van de week energie op. Met dit initiatief willen we collega’s nét dat zetje geven richting een gezondere levensstijl. Fitte medewerkers zijn minder vaak ziek, hebben meer energie en blijven langer. Maar bovenal: ze verdienen het om goed voor zichzelf te kunnen zorgen.”
De eerste signalen zijn positief. Uit recent onafhankelijk onderzoek blijkt dat medewerkers het werkplezier en hun ontwikkelmogelijkheden waarderen met een 9,2. Op basis daarvan ontving Makker de Great Place to Work-certificering.
Het sportinitiatief is onderdeel van een bredere vitaliteitsstrategie. Makker beschikt niet alleen over een eigen gym, maar ook over een interne Health Coach. Tim Beijaard, Health Manager bij Makker, benadert medewerkers actief om deel te nemen aan de Nieuwjaars-challenge. “We maken het zo laagdrempelig mogelijk. Wie meedoet, kan zelfs gratis sportschoenen verdienen. Het gaat erom dat mensen letterlijk én figuurlijk in beweging komen.”
De aandacht voor vitaliteit is niet alleen strategisch, maar ook persoonlijk gedreven. Michel Makker, vader van de huidige directie, runde in de jaren ’80 zelf een fitnessschool. “Het is bijzonder om te zien hoe mijn zoons diezelfde passie voor gezondheid nu een plek geven binnen het bedrijf”, vertelt hij. “Bij Makker draait het niet alleen om zorg voor de klant, maar ook om zorg voor elkaar.”
De Nieuwjaars-challenge start in januari 2026. Via de bedrijfsapp kunnen medewerkers zich inschrijven voor groepslessen, bootcamps of individuele trainingen. Het doel: minimaal 60% van het team actief laten deelnemen. Na een jaar wordt het programma geëvalueerd.
Meer informatie:
Makker Hoortoestellen
www.makker.nl
Met twintig vestigingen kiest Makker bewust voor een onderscheidende aanpak als werkgever. Medewerkers kunnen zelf bepalen hoe zij het sportuurtje invullen: in de gloednieuwe Makker Gym of bij een sportfaciliteit in hun eigen omgeving.
"We vragen onze audiciens om met volle aandacht voor klanten te zorgen. Dan zorgen wij met volle aandacht voor hen", aldus CEO Guido Makker. "Een uur investeren in gezondheid levert de rest van de week energie op. Met dit initiatief willen we collega’s nét dat zetje geven richting een gezondere levensstijl. Fitte medewerkers zijn minder vaak ziek, hebben meer energie en blijven langer. Maar bovenal: ze verdienen het om goed voor zichzelf te kunnen zorgen.”
De eerste signalen zijn positief. Uit recent onafhankelijk onderzoek blijkt dat medewerkers het werkplezier en hun ontwikkelmogelijkheden waarderen met een 9,2. Op basis daarvan ontving Makker de Great Place to Work-certificering.
Het sportinitiatief is onderdeel van een bredere vitaliteitsstrategie. Makker beschikt niet alleen over een eigen gym, maar ook over een interne Health Coach. Tim Beijaard, Health Manager bij Makker, benadert medewerkers actief om deel te nemen aan de Nieuwjaars-challenge. “We maken het zo laagdrempelig mogelijk. Wie meedoet, kan zelfs gratis sportschoenen verdienen. Het gaat erom dat mensen letterlijk én figuurlijk in beweging komen.”
De aandacht voor vitaliteit is niet alleen strategisch, maar ook persoonlijk gedreven. Michel Makker, vader van de huidige directie, runde in de jaren ’80 zelf een fitnessschool. “Het is bijzonder om te zien hoe mijn zoons diezelfde passie voor gezondheid nu een plek geven binnen het bedrijf”, vertelt hij. “Bij Makker draait het niet alleen om zorg voor de klant, maar ook om zorg voor elkaar.”
De Nieuwjaars-challenge start in januari 2026. Via de bedrijfsapp kunnen medewerkers zich inschrijven voor groepslessen, bootcamps of individuele trainingen. Het doel: minimaal 60% van het team actief laten deelnemen. Na een jaar wordt het programma geëvalueerd.
Meer informatie:
Makker Hoortoestellen
www.makker.nl
Meer 
Vorig 
Volgend 