Makker Hoortoestellen behaalt tweede plaats bij Best Place to Work
Woensdag 03 juni 2026
Makker Hoortoestellen heeft tijdens de verkiezing van Best Place to Work een indrukwekkende tweede plaats behaald in de categorie middelgrote organisaties. Gisteren vond in DeFabrique in Utrecht de feestelijke awarduitreiking plaats, waar bekend werd dat medewerkers het familiebedrijf hadden beoordeeld met een gemiddeld cijfer van 9,7. Een bijzondere prestatie, zeker in een periode waarin Makker Hoortoestellen sterk groeide naar meer dan 25 vestigingen en ruim 100 medewerkers verspreid over heel Nederland. Vaktijdschrift Hoordetail was aanwezig bij deze bijzondere avond.
Voordat de awards werden uitgereikt, namen Dolf Jansen en corporate antropoloog Jitske Kramer het publiek mee in een inspirerende en humoristische sessie over Tricky Tijden en de uitdagingen van modern ondernemerschap. Daarna steeg de spanning in de zaal richting het hoogtepunt van de avond: de bekendmaking van de winnaars. Voor het team van Makker leverde dat een prachtige tweede plaats op.
Vorig jaar eindigde Makker nog op de zesde plaats in de categorie kleine organisaties. De overstap naar de categorie middelgroot weerspiegelt de snelle ontwikkeling van het bedrijf, maar volgens Guido Makker draait het succes niet alleen om groei. “We groeien hard, maar stellen onszelf continu dezelfde vraag: blijft het nog voelen zoals het altijd voelde? Dat we nu de tweede plaats behalen in deze verkiezing laat zien dat dat lukt. Daar zijn we ontzettend trots op”, vertelt hij.
Volgens Guido zit de kracht van Makker vooral in de cultuur binnen het familiebedrijf. “We willen dat collega’s zich gehoord voelen en met plezier naar hun werk gaan. Natuurlijk zijn resultaten belangrijk, maar uiteindelijk draait het om de mensen. Als medewerkers goed in hun vel zitten, merkt de klant dat direct.”
Die focus op medewerkers kreeg de afgelopen jaren extra aandacht. Juist tijdens de uitbreiding investeerde Makker intensief in interne communicatie, begeleiding en het bewaken van de bedrijfscultuur. “Groeien brengt uitdagingen met zich mee”, legt HR Manager Merel Helmstrijd uit. “Je wilt voorkomen dat de persoonlijke sfeer verdwijnt wanneer een organisatie groter wordt. Daarom besteden we veel aandacht aan betrokkenheid, ontwikkeling en welzijn. Dat medewerkers ons dan beoordelen met een 9,7 en we daarmee de tweede plaats behalen, voelt als een enorme waardering.”
Ook verschillende medewerkers waren aanwezig tijdens de feestelijke awarduitreiking in Utrecht. Eén van hen vertelt: “Wat Makker bijzonder maakt, is dat er echt naar je wordt geluisterd. Ideeën worden serieus genomen en er is veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Je voelt dat je onderdeel bent van het geheel.”
Voor het team van Makker vormde de avond niet alleen een feestelijk moment, maar ook een bevestiging van de koers die het bedrijf de afgelopen jaren heeft ingezet. Volgens Guido blijft die menselijke aanpak ook de komende jaren centraal staan. “We willen blijven groeien, maar nooit ten koste van wie we zijn. Uiteindelijk maken onze mensen het verschil. Deze erkenning is daarom bovenal een compliment aan het hele team.”
Meer informatie:
Makker Hoortoestellen
www.werkenbij.makker.nl
Voordat de awards werden uitgereikt, namen Dolf Jansen en corporate antropoloog Jitske Kramer het publiek mee in een inspirerende en humoristische sessie over Tricky Tijden en de uitdagingen van modern ondernemerschap. Daarna steeg de spanning in de zaal richting het hoogtepunt van de avond: de bekendmaking van de winnaars. Voor het team van Makker leverde dat een prachtige tweede plaats op.
Vorig jaar eindigde Makker nog op de zesde plaats in de categorie kleine organisaties. De overstap naar de categorie middelgroot weerspiegelt de snelle ontwikkeling van het bedrijf, maar volgens Guido Makker draait het succes niet alleen om groei. “We groeien hard, maar stellen onszelf continu dezelfde vraag: blijft het nog voelen zoals het altijd voelde? Dat we nu de tweede plaats behalen in deze verkiezing laat zien dat dat lukt. Daar zijn we ontzettend trots op”, vertelt hij.
Volgens Guido zit de kracht van Makker vooral in de cultuur binnen het familiebedrijf. “We willen dat collega’s zich gehoord voelen en met plezier naar hun werk gaan. Natuurlijk zijn resultaten belangrijk, maar uiteindelijk draait het om de mensen. Als medewerkers goed in hun vel zitten, merkt de klant dat direct.”
Die focus op medewerkers kreeg de afgelopen jaren extra aandacht. Juist tijdens de uitbreiding investeerde Makker intensief in interne communicatie, begeleiding en het bewaken van de bedrijfscultuur. “Groeien brengt uitdagingen met zich mee”, legt HR Manager Merel Helmstrijd uit. “Je wilt voorkomen dat de persoonlijke sfeer verdwijnt wanneer een organisatie groter wordt. Daarom besteden we veel aandacht aan betrokkenheid, ontwikkeling en welzijn. Dat medewerkers ons dan beoordelen met een 9,7 en we daarmee de tweede plaats behalen, voelt als een enorme waardering.”
Ook verschillende medewerkers waren aanwezig tijdens de feestelijke awarduitreiking in Utrecht. Eén van hen vertelt: “Wat Makker bijzonder maakt, is dat er echt naar je wordt geluisterd. Ideeën worden serieus genomen en er is veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Je voelt dat je onderdeel bent van het geheel.”
Voor het team van Makker vormde de avond niet alleen een feestelijk moment, maar ook een bevestiging van de koers die het bedrijf de afgelopen jaren heeft ingezet. Volgens Guido blijft die menselijke aanpak ook de komende jaren centraal staan. “We willen blijven groeien, maar nooit ten koste van wie we zijn. Uiteindelijk maken onze mensen het verschil. Deze erkenning is daarom bovenal een compliment aan het hele team.”
Meer informatie:
Makker Hoortoestellen
www.werkenbij.makker.nl
Meer 
Vorig 